第800章 三个月期限最强炊事兵

董连长一脸诧异的看着旅长“请问您是哪位？” 孟川连忙说道：“这是咱们旅长叫你去营部你就赶紧跟上。

” “什么？旅长？” 旅长拍了拍董连长的肩膀“先去营部吧后面还有几件事要说。

” 董连长连忙回想了一下刚才有没有做什么失态的事情。

回忆了一下似乎是没有这下心才稍微放下点立刻跟上了旅长和孟川的脚步。

在追上孟川的时候董连长还幽怨的看了一眼孟川仿佛在跟孟川抱怨怎么不早说这位是旅长。

孟川也很无奈啊要是能早告诉你我肯定就告诉你了啊还好你刚才没有表现出什么不妥的行为不然你就完蛋了。

来到旅部段佑和冯教导员也在总结此次的问题问题最终还是总结出来了。

段佑放下材料说道：“老冯啊这些老军士长是得好好管管了军人是有原则性的部队是讲服从的地方。

昨天的事故原因跟那些老军士长倚老卖老的风气有分割不开的关系。

小董那个人咱们都是知道的做人是很讲原则而且是很细心的如果说他的话能对这些老军士长起到管理作用的话这次事故很可能可以避免。

所以这件事得辛苦你了。

” 冯教导员何尝不明白这个道理“老段这些老军士长是你问军长要过来的现在又让我来管他们的资历这么高我也很难管的啊。

” 段佑此时也没其他办法“哎这些老军士长就仗着自己的技术过硬总是不服从管理。

但这种情况总是要解决的不然合成营的风气会乱掉的。

咱们合成营是刚组建出来的部队既然现在已经及时的发现了问题咱们就要迅速的解决问题一定不能把问题堆积起来。

” 冯教导员倒是有一个主意“老段要我说干脆把那些三级军士长送回去吧。

你说平常的营级部队哪有什么三级军士长啊有个四级军士长那就跟宝贝一样了。

” “你这倒好这三级军士长搞回来好几个四级军士长更是一大堆。

但是咱们的军官你又喜欢挑年轻的思想先进的。

这一嫩一老很容易闹出摩擦的。

” 段佑本身是想着把合成营打造成一只反应快、技能高、思想多元化的部队这样的话军官年轻化就是一个必然趋势。

这并不是段佑瞎说他也是查了很多的资料看了很多次的案例才总结出来的年轻人的脑筋更灵活打起仗来会有很多出其不意的招数。

当然这并不是说老军官没有那些招数。

但是相对来说当兵当久的老军官更容易落入俗套更容易僵化模式在出新意上面年轻军官总是更占优势一点的。

而且现在总部也是提倡军官年轻化的或许也是意识到了这一点所以段佑觉得军官用年轻一点的丝毫没有问题。

但是这也是有弊端的那就是毕竟年轻阅历不够干一些事情的话很容易犯错。

不过段佑也有了对策那就是增加班排长的资历他们的资历要老一些的这样可以辅佐着连级军官不容易犯错。

但是这样的话问题也出来了班排长的资历太老了老到不服从管理这样就不行了。

如果不能做到绝对服从不能做到令行禁止那还打什么仗没打仗估计部队就已经乱套了。

可是这些资历老的军士长的确是有足够的实力要是让段佑把他们全送回去这段佑是真的舍不得“老冯你不是做思想工作的么你就想办法改掉这些军士长的思想么这些老军士长每一个都是宝贝送回去现在真的不行。

” 冯教导员是做思想工作的没错可是想让当了十几二十年的老兵猛一下转变思想这本身就是非常难的事情不过还是暂时答应了段佑“老段我尽量试试吧不过我真的不能保证成功。

” 就在此时办公室大门直接被推开了段佑还想呵斥是谁这么大胆敢擅闯自己的办公室。

不过话刚到嘴边立马就收回去了换上了一脸的笑容“是旅长来了啊您怎么不提前告诉我一声我也好出门迎接您一下。

” 旅长也不管两人直接走到沙发上四平八稳的坐了下来。

段佑立刻喊了一声：“文书快去泡杯茶来。

” 然后走了过去“旅长您这次来是宣布昨天事故的处罚结果么？” 旅长点了点头“是宣布处罚结果没错不过处罚仅仅只是一种手段我来的主要目的是要搞清这次事故的根源问题。

你们总结好了么总结好了现在就说给我听。

” 段佑是清楚根源问题的但是并没有足够的信心来解决这些问题因为转变风气这绝对不是一时半会能改变的于是就避重就轻的说了一下“报告旅长此次的根源问题是伍班长和胡军士长不听命令造成的回头我一定处分他们。

” 旅长听到这话猛的拍了一下桌子‘嘭’的一声把茶水都给打翻了众人也都被吓了一跳。

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